Es ist normal, dass ein Mensch eine Reihe von Interessen und Fähigkeiten hat. Die Berufswahl ist für viele eine Herausforderung, und im Laufe ihres Lebens fragen sie sich oft, ob sie die richtige Wahl getroffen haben.
Eine Person kann die Berufswahl auf verschiedene Weise angehen. In diesem Artikel werden wir uns auf einen logischen Prozess des Karrieremanagements konzentrieren. Nach Greenhaus und Callanan (1994) ist eine Laufbahn definiert als ein „Muster von berufsbezogenen Erfahrungen, die sich über den gesamten Lebensverlauf einer Person erstrecken“. Karrieremanagement bezieht sich auf ein objektives Ereignis wie Positionen, Arbeitsfunktionen und Arbeitsaufgaben und eine subjektive Interpretation der Erfahrungen einer Person. Das subjektive Element umfasst Gefühle, Bestrebungen, Bedürfnisse und Werte. Bei der Berufswahl müssen also alle diese Aspekte berücksichtigt werden. Die Berufswahl wird durch rationale Faktoren wie Schulnoten, Lern- und Konzentrationsfähigkeit, logisches Denken und kognitive Fähigkeiten sowie emotionale Faktoren wie Motivation, Bedürfnisse, Interessen und Vorlieben beeinflusst.
Eine Person, die eine Berufswahl treffen muss, sollte sich auf einen fortlaufenden Prozess wie folgt einlassen (Greenhaus et al. (1994)):
- Sammeln von Informationen über sich selbst und die Arbeitswelt
- Ein genaues Bild der eigenen Interessen, Werte, Berufe, des Lebensstils, der Talente und kognitiven Fähigkeiten entwickeln
- Entwicklung realistischer Berufsziele auf der Grundlage der oben genannten Informationen
- Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Erreichung dieser Ziele
- Einholen von Feedback über die Wirksamkeit der eigenen Strategie
Sammeln Sie Informationen über sich:
Um Informationen über sich selbst zu sammeln, muss man sich selbst erforschen. Um eine berufliche Identität zu entwickeln oder sich sinnvolle Ziele zu setzen, muss man sich selbst verstehen. Viele haben Hobbys, die sie als Haupttätigkeit ausüben, andere wollen sie als Hobby beibehalten, wieder andere haben Ambitionen, die über ihre Fähigkeiten und Talente hinausgehen. Es ist wichtig, sich selbst zu erforschen und seine Werte, Interessen, Talente und seinen Lebensstil zu untersuchen.
Werte sind abstrakte Ergebnisse, die eine Person erreichen möchte (Super und Bohn, 1970), z. B. altruistisch oder kreativ zu sein. (Eine Liste von Werten ist unten abgebildet). Interessen hingegen beziehen sich auf die Vorlieben und Abneigungen einer Person gegenüber Aktivitäten. Ein Interessencluster wurde von Holland Interest Types (1985) oder von Maree in seiner Career Matrix (2016) definiert. Talente sind die Begabungen, kognitiven Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Person besitzt. Diese spielen eine wichtige Rolle bei der Berufswahl.
Ein Selbstexplorationsprozess beinhaltet, dass man sich folgende Fragen stellt:
- Was sind meine wichtigsten Werte?
- Welche Tätigkeiten mag ich?
- Was sind meine Talente und Fähigkeiten?
- Was sind meine Interessen?
- Was möchte ich in meinem Leben erreichen?
- Welches Gleichgewicht brauche ich, um gesund zu sein?
Beispiele Arbeitswerte
Altruismus
Ästhetik
Kreativität
Intellektuelle Anregung
Unabhängigkeit
Leistung
Prestige
Wirtschaftlicher Nutzen
Beispiele Interessen
Realistisch (Mechanik, Natur)
Forschend (Wissenschaft, Mathe, Medizin)
Künstlerisch (Kunst, Musik)
Soziales (Unterricht, Psychologie)
Unternehmerisch (Verkauf, Merchandising)
Konventionell (Büroarbeit)
Beispiele Talente
Intelligenz
Geschicklichkeit
Verbales Denken
Logisches Denken
Präzision der Bewegung
Schnelligkeit der Reaktion
Wahrnehmungsfähigkeit
Mechanisches Denken
Bei einem Karrierebewertungsverfahren werden wissenschaftliche Methoden eingesetzt, um die Werte, Interessen, Motivationen und Talente einer Person zu ermitteln. Dieser Prozess ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Selbsterkenntnis. Diese Einsicht hilft einer Person, einen logischen Sinn darin zu sehen, welche möglichen Berufe zu den objektiven und subjektiven Elementen der Person passen könnten, die die Berufswahl beeinflussen.
Sammeln Sie Informationen über die Arbeitswelt:
Selbsterkundung ist ein wesentlicher Bestandteil der Berufswahl, ebenso wie die Erkundung der Umgebung und der Arbeitswelt.
Zu einer effektiven Selbsteinschätzung gehört auch, dass man sich bewusst macht, welche Art von Arbeitserfahrungen für einen persönlich sinnvoll und interessant sein könnten. Man sollte sein bevorzugtes Arbeitsumfeld bewerten. In diesem Prozess sollte man analysieren, welche Art von Arbeitsumfeld mit den eigenen Talenten, Interessen und Werten vereinbar ist.
Wichtige Fragen, die man beantworten sollte, sind:
- Welche Art von Aufgaben sind für mich interessant?
- Welche Talente möchte ich bei meiner Arbeit einsetzen?
- Wie viel Freiheit und Unabhängigkeit wünsche ich mir?
- Welche Art von Arbeitsbeziehungen bevorzuge ich?
- Welche Art von Arbeitsumgebung ist mir wichtig?
- Welche Rolle spielen Geld und Sicherheit in meinem Leben?
- Wie wichtig ist die Arbeit in meinem Leben? Wie viele Teile meines Lebens sollte sie in Anspruch nehmen?
Die Antworten auf diese Fragen helfen dabei, die Präferenzen des eigenen potenziellen Arbeitsumfelds zu verstehen. Darüber hinaus sollte man Informationen über bestimmte Berufe, Arbeitsplätze, Organisationen und Branchen sammeln. Schulabgänger sollten eine Liste aller Berufe erstellen, die sie gerne näher kennen lernen möchten, und die Berufe priorisieren, die ihnen am meisten zusagen. In diesem Prozess kann man Informationen über Berufe sammeln, indem man sich über Branchen informiert, Jahresberichte von Unternehmen liest, Kontakte zu Familienangehörigen und Freunden knüpft, die in verschiedenen Unternehmen arbeiten, Referenzmaterialien mit Beschreibungen von Berufen und Tätigkeiten studiert und sich von Berufsberatern beraten lässt.
Die Optionen erweitern den Blickwinkel einer Person und führen zu einer besseren Entscheidungsfindung.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Prozess das Verständnis dafür verbessert, wer wir sind. Er erleichtert es, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen, wie diese mit einer Laufbahn in Einklang gebracht werden können, die die Talente, Interessen, Werte und Wünsche der Person unterstützt. Die Berufswahl ist eine der tiefgreifendsten Entscheidungen, die ein Mensch im Leben zu treffen hat, und je mehr Mühe eine Person in diesen Prozess steckt, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie mit der Wahl zufrieden ist. Ein Assessment-Verfahren kann optimal helfen, wenn es alle Aspekte wie Talente, Werte, Interessen, Motivation und Persönlichkeit berücksichtigt. Ein ganzheitlicher Ansatz und eine detaillierte Informationsbeschaffung führen zu einer erfolgreichen Berufswahl.
https://www.careeraddict.com/5-benefits-of-career-counselling
https://www.nasp.com/blog/5-main-benefits-of-career-counselling
Greenhaus, J.H and Callanan, G.A., (1994). Career Management. (2nd Ed). Dryden Press, Harcourt Brace College
Maree, J.E and Taylor, N. (2016). Development of the Maree Career Matrix: A new interest inventory, South African Journal of Psychology 46 (4). DOI: 10.1177/0081246316641558
Super, D.E., and M.J. Bohn Jr. Occupational Psychology. Belmont, CA: Wadsworth, 1970