Mehr als 95% aller Firmen stellen ungeeignete Mitarbeiter ein. Eine falsch besetzte Stelle kostet jährlich 53.000 EUR!
Mit uns finden Sie nicht nur den geeigneten Mitarbeiter*innen sondern den ideale/n Partner*in, der ihnen zum Erfolg verhilft
Wer wir sind
Unsere Mitarbeiter sind professionelle Wirtschaftspsycholog*innen und Managementberater*innen, die darauf spezialisiert sind, Ihnen zur Seite zu stehen, um bessere und effektivere Entscheidungen zu treffen.
Was wir machen
Wir helfen Menschen, ihr Potenzial zu entdecken. Gleichzeitig unterstützen wir den Arbeitgeber dabei, das Einstellungsrisiko maximal zu reduzieren.
Wir unterstützen Sie dabei, die bestmöglichen Mitarbeiter*innen einzustellen und zu entwickeln. Mit neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen und psychologisch ethischen Grundlagen nutzen wir Begutachtungsmethoden unter Berücksichtigung der Arbeitsanforderungen, um Ihr Einstellungsrisko wesentlich zu reduzieren.
Wir unterstützen Organisationen dabei, Positionen exakt zu definieren, zu bewerten und mit der richtigen Kompetenz zu besetzen.
Pascale Paulsmeier
Founder
IHR VORTEIL
01
Sie treffen bessere Entscheidungen
02
Sie reduzieren Ihr Risiko
03
Sie stellen ein ideales Team zusammen
MINIMIERUNG DES RISIKOS DER EINSTELLUNG
Genaue Positionsanalyse und Kompetenzprofile verhelfen zu messbaren Ergebnissen.
Risikostufen:
Wenn Sie nur Bewerbunsgunterlagen bewerten, haben Sie ein Risiko von 90% , eine falsche Entscheidung zu treffen.
Wenn Sie dazu ein Bewerbungsgespräch führen, bleibt noch ein Risiko von 70%.
Wenn Sie detaillierte und relevante Begutachtungsmethoden der Bewerber*innen vornehmen, senken Sie Ihr Risiko um 66,7%, auf nur noch 30%.
Die psychologische Begutachtung reduziert Ihr Risiko um 66,7%
POTENZIAL FÜR MORGEN
Wir helfen Ihnen dabei, das Potenzial für Morgen zu entdecken, zu entwickeln und zu optimieren.
BESSERE ENTSCHEIDUNGEN
Sie förden die Entwicklung und Optimierung des bestmöglichen Potenzials, um eine Stelle zu besetzten – Sie förden Diversität!
Sie binden die Bewerber*innen ideal in das Einstellungsverfahren ein – Sie stärken die Glaubhaftigkeit Ihres Einstellungsverfahrens und die Bewerber*innen bekommen eine Einsicht in ihr eigenes Entwicklungspotenzial.
Sie verkürzen die Zeit mit diesem Begutachtungsverfahren – digitale und effiziente Verfahren verhelfen Ihnen zu transparenten und guten Entscheidungen.
STARKES TEAM
Ein starkes Team kann mit unseren Methoden zusammengestellt werden um effektiv zusammenzuarbeiten.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Die Bewerber*innen oder Mitarbeiter*innen, die unsere Begutachtungsverfahren durchlaufen, tun dies freiwillig auf der Basis von Vorlagen, die von Psychologen entwickelt wurden.
Datenschutzgrundverordnung und psychologische Berufsethik formen die Grundlage und die Parameter des Bewertungsverfahrens.
Das Verständnis für den Einzelnen im Bewertungsverfahren ist der Schlüsselpunkt unserer Arbeit. Der Mensch und seine Kompetenzen stehen bei uns im Mittelpunkt.