Unternehmen brauchen objektive Stellenbewertungen
Nahe jede Organisation erreicht einen Punkt in ihrer Entwicklung, an dem die organisch gewachsenen Personalprozesse eine systematische Struktur benötigen. Fehlt eine gemeinsame Basis, ist es oft schwierig, die HR-Instrumente aufeinander abzustimmen und die Einführung neuer Dienstleistungen und Prozesse wird behindert. Die „Academy to innovative HR (AIHR) definiert Stellenbewertung als „den systematischen Prozess der Ermittlung des […]