Arbeitgeber müssen mit der Zeit gehen. Ihre Bereitschaft sich anzupassen wird belohnt in dem sie einfach die besseren Kandidaten anziehen können. Sie sprechen die Sprache der Jugend, dass was „en vogue“ ist. Was kann ein Arbeitgeber tun um die Generation Z anzusprechen? Wie können psychologische Gutachten und Einschätzungen diesen Prozess unterstützen? In diesem Beitrag gehen wir auf diese Punkte ein.
Für die Generation Z ist es sehr wichtig nachhaltige Verbindungen einzugehen. Darum sollten Arbeitgeber so früh und so viel wie möglich kommunizieren. Es ist für diese Generation wichtig eine Verbindung herzustellen auch wenn es gerade keine offene Position zu füllen gibt. Der Fokus liegt auf Nachhaltigkeit und Authentizität. Generation Z muss sich mit den Werten einer Firma identifizieren können.
Generation Z ist bereit den Traumjob anzunehmen, eher als für eine Firma zu arbeiten die sie schon kennen. Die Position spielt ein wesentliche Rolle. Generation Z muss sich mit ihrere Rolle identifizieren können. Flexibilität, Diversität und Teamwork sind wichtige Bestandteile einer idealen Rolle. Arbeitgeber müssen mitteilen wie sie zu diesen Themen stehen. Ein gutes Gehalt bleibt attraktiv für Generation Z.
Digitale Rekrutierungsverfahren und –erlebnisse sind kritische Bestandteile um Generation Z anzusprechen. Rekrutierunsgverfahren müssen ehrlich, nachhaltig, und effektiv sein. Sie müssen die Werte ansprechen. Rekrutierungsverfahren müssen einerseits die Einbindung des Kandidaten erhöhen, aber auch gleichzeitig die strategische Zielsetztung einer Organisation erreichen. Einige Experimente zeigen, dass online Verfahren und der Einsatz von psychometrischen Test genau das erreichen. Die Zeit jemanden einzustellen wird wesentlich reduziert, dennoch haben Experimente gezeigt, dass man eine größere Teilnahme an Kandidaten hat. Die Erfahrung, die Kandidaten im Rekrutierungsprozess sammeln, steigert Validität und Authentizität.
Mit unseren Gutachten sind Firmen in der Lage ihre Stellen effektiv zu besetzten und ergeben einen hohen Einbindunsgwert des Kandidaten in den Rekrutierungsprozess. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt, aber gleichzeitig unterstützen wir Arbeitgeber wesentlich bessere Entscheidungen zu treffen um ihre Ziele zu erreichen.
https://www.forbes.com/sites/markcperna/2020/10/14/recruiting-top-gen-z-talent-in-a-post-pandemic-world/?sh=34816f507db6
https://hiring.monster.com/resources/workforce-management/employee-retention-strategies/generation-z-in-the-workplace/
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/employee-relations/pages/10-tips-for-hiring-and-retaining-gen-z-employees.aspx
selectie afgestudeerden Archief – TTS Talent (tts-talent.com)