Meer dan 95% van alle bedrijven neemt de ongeschikte werknemers aan. Eén verkeerd ingevulde positie kost 53.000 euro per jaar!
Bij ons vindt u niet alleen de juiste werknemer, maar ook de ideale partner om u te helpen slagen.
Wie we zijn
Onze medewerkers zijn professionele bedrijfspsychologen en managementconsultants die gespecialiseerd zijn in het helpen van u om betere en effectievere beslissingen te nemen.
Wat we doen
Wij helpen mensen hun potentieel te ontdekken. Tegelijkertijd ondersteunen wij de werkgever om het aanwervingsrisico zoveel mogelijk te beperken.
Wij ondersteunen u bij het aanwerven en ontwikkelen van de best mogelijke medewerkers. Met behulp van de nieuwste wetenschappelijke bevindingen en psychologische ethiek gebruiken wij beoordelingsmethoden die rekening houden met de functievereisten om uw aanwervingsrisico aanzienlijk te verminderen.
Wij helpen organisaties om posities nauwkeurig te definiëren, te beoordelen en in te vullen met de juiste vaardigheden.
Pascale Paulsmeier
Oprichter
UW VOORDEEL
01
Je neemt betere beslissingen
02
U vermindert uw risico
03
Je stelt een ideaal team samen
HET RISICO VAN INDIENSTNEMING TOT EEN MINIMUM BEPERKEN
Nauwkeurige positieanalyses en competentieprofielen helpen u meetbare resultaten te behalen.
Risiconiveaus:
Als u alleen aanvraagdocumenten beoordeelt, loopt u 90% kans een verkeerde beslissing te nemen.
Als je ook een interview afneemt, is er nog steeds een risico van 70%.
Als u gedetailleerde en relevante beoordelingsmethoden voor kandidaten gebruikt, vermindert u uw risico met 66,7% tot slechts 30%.
Psychologische beoordeling vermindert uw risico met 66,7%.
POTENTIEEL VOOR MORGEN
Wij helpen u het potentieel van morgen te ontdekken, te ontwikkelen en te optimaliseren.
BETERE BESLISSINGEN
U bevordert de ontwikkeling en optimalisering van het best mogelijke potentieel om een functie in te vullen – u bevordert de diversiteit!
U betrekt sollicitanten idealiter bij het wervingsproces – U versterkt de geloofwaardigheid van uw wervingsproces en sollicitanten krijgen inzicht in hun eigen ontwikkelingspotentieel.
U verkort de tijd – digitale en efficiënte procedures helpen u om transparante en goede beslissingen te nemen.
STERK TEAM
Met onze methodes kan een sterk team worden samengesteld om doeltreffend samen te werken.
De mens staat in het middelpunt van de belangstelling
De sollicitanten of medewerkers die onze beoordelingsprocedures doorlopen, doen dat vrijwillig op basis van door psychologen ontwikkelde templates.
De verordening inzake gegevensbescherming en de psychologische beroepsethiek vormen de basis en de parameters van het beoordelingsproces.
Het begrijpen van het individu in het beoordelingsproces is het kernpunt van ons werk. Het individu en zijn of haar competenties staan bij ons centraal. Mensen en hun competenties staan bij ons centraal.