Estrategia
El camino hacia la evaluación objetiva del trabajo
Las empresas de éxito crean equidad interna y externa y suscriben el concepto de igualdad salarial. Evaluamos su trabajo con la ayuda de sistemas de evaluación de puestos desarrollados internacionalmente.
La evaluación del puesto de trabajo se lleva a cabo con arreglo a unas directrices definidas con precisión y, por tanto, puede llevarse a cabo sin prejuicios. Así, evaluamos el valor de un puesto de trabajo y lo hacemos comparable con sistemas de evaluación como HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Esto le permite determinar el valor monetario exacto de un trabajo.
Definir formas medibles de adquirir competencias
Un perfil de competencias integra su descripción de trabajo ya creada. El perfil de competencias es una extensión de la descripción del puesto. Detalla las tareas críticas, las habilidades cognitivas esperadas, la personalidad ideal y las áreas de competencia necesarias para cubrir idealmente un puesto.
Este perfil es necesario para el éxito de cualquier proceso de contratación y el desarrollo de empleados de éxito. La personalidad marca la diferencia.
El camino para convertirse en el mejor de los resultados
¿Desea promocionar a un empleado o quiere cubrir una vacante desde fuera?
Nuestra metodología de evaluación le ayudará a convertir a su empleado en un trabajador de alto rendimiento o a cubrir una vacante de forma ideal. Le ayudamos a reducir significativamente su riesgo.
Nuestras evaluaciones son detalladas y vemos a la persona de forma holística. Evaluamos las capacidades cognitivas, la personalidad, el comportamiento en equipo, el comportamiento de liderazgo, la competencia, el comportamiento ante el estrés y la competencia emocional y social. Con nuestras valoraciones, podrá tomar una decisión mejor y más eficaz para cubrir su vacante.
La elección de la carrera es fácil
Con nuestras herramientas medibles y nuestro enfoque holístico, podemos ayudar a los jóvenes de 16 años o más a elegir una carrera. Utilizamos los últimos descubrimientos para evaluar las capacidades cognitivas, la personalidad, los intereses, la automotivación y los valores para ayudar a los jóvenes a elegir una carrera.
Tras un debate preliminar, se envía a los participantes un enlace para rellenar los distintos cuestionarios. El resultado se comunicará por escrito en un informe exhaustivo. Se puede concertar una cita para una discusión más profunda.
Actualmente, los métodos de evaluación sólo están disponibles en parte en inglés. Un nivel de idioma intermedio es suficiente para entender y responder a las pruebas. En caso de duda, se puede consultar una herramienta de traducción en cualquier momento.
Utilizamos métodos científicos para ayudarle a tener éxito
Las empresas con éxito utilizan métodos de evaluación para valorar a sus candidatos.
Para las empresas que quieren seguir siendo competitivas, encontrar y retener a los mejores talentos será siempre una prioridad. Nuestras valoraciones y evaluaciones nos dan una visión global de las competencias de los candidatos. Desde el punto de vista psicológico, los candidatos tienen más éxito si se identifican con los valores y criterios de un puesto.
La adecuación a un puesto es importante para el éxito de un nuevo miembro de la empresa y, por tanto, también para el suyo. Las evaluaciones que utilizamos son válidas y fiables porque se someten a rigurosas pruebas científicas. Podemos ofrecer los procedimientos de evaluación y las pruebas de competencia en todo el mundo y en muchos idiomas. Así, nuestras evaluaciones pueden utilizarse en casi cualquier lugar del mundo para ayudarle en su toma de decisiones.
Creación de competencias mediante la identificación del potencial del mañana
Evaluación
Perfil de competencias
detección potencial
selección
desarrollo
Optimizando el potencial
Procesos y procedimientos medibles en el ámbito de la selección y el desarrollo: el camino hacia el máximo rendimiento
1 Cree el perfil de competencia:
Un perfil de competencias incluye la descripción del puesto, las tareas importantes, las habilidades cognitivas esperadas, la personalidad ideal y los campos de competencia necesarios para encontrar un empleado ideal para un puesto. Este perfil es necesario para el éxito de cualquier proceso de contratación. Puede pedirnos uno. Estaremos encantados de asesorarle.
2 Evaluación del trabajo:
Evaluamos los puestos de trabajo con la ayuda de sistemas de evaluación de puestos desarrollados internacionalmente.
La evaluación del puesto de trabajo se lleva a cabo con arreglo a unas directrices definidas con precisión y, por tanto, puede llevarse a cabo sin prejuicios. Así, evaluamos el valor de un puesto de trabajo y lo hacemos comparable con sistemas de evaluación como HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Esto le permite determinar el valor monetario exacto de un trabajo. Estaremos encantados de asesorarle.
3 Métodos de evaluación:
¿Desea promocionar a un empleado o quiere cubrir una vacante desde fuera? El método de evaluación o el informe le ayudarán a reducir significativamente su riesgo. Nuestras evaluaciones son detalladas y adoptamos una visión holística de la persona. Evaluamos las capacidades cognitivas, la personalidad, el comportamiento en equipo, el comportamiento de liderazgo, la competencia, el comportamiento ante el estrés y la competencia emocional y social. Con la evaluación podrá tomar una decisión mejor y más eficaz para cubrir su vacante. Pida una muestra. Estaremos encantados de asesorarle.