Más del 95% de las empresas contratan a las personas equivocadas. Un puesto mal cubierto cuesta 53.000 euros al año.
Con nosotros, no sólo encontrará al empleado adecuado, sino también al socio ideal para ayudarle a triunfar.
Quiénes somos
Nuestros empleados son psicólogos empresariales y consultores de gestión profesionales especializados en ayudarle a tomar decisiones mejores y más eficaces.
Qué hacemos
Ayudamos a las personas a descubrir su potencial. Al mismo tiempo, apoyamos al empresario para que reduzca el riesgo de contratación en la medida de lo posible.
Le ayudamos a contratar y desarrollar a los mejores empleados posibles. Utilizando las últimas resultatdos científicas y la ética psicológica, empleamos métodos de evaluación que tienen en cuenta los requisitos del puesto de trabajo para reducir significativamente su riesgo de contratación.
Ayudamos a las organizaciones a definir, evaluar y cubrir los puestos de trabajo con las competencias adecuadas.
Pascale Paulsmeier
Fundador
SU VENTAJA
01
Usted toma mejores decisiones
02
Usted reduce su riesgo
03
Has reunido un equipo ideal
MINIMIZAR EL RIESGO DE CONTRATACIÓN
El análisis preciso de los puestos y los perfiles de competencia le ayudan a conseguir resultados medibles.
Niveles de riesgo:
Si sólo evalúa los documentos de la solicitud, tiene un 90% de riesgo de tomar una decisión equivocada.
Si además realiza una entrevista, el riesgo sigue siendo del 70%.
Cuando se utilizan métodos de evaluación detallados y pertinentes de los candidatos, se reduce el riesgo en un 66,7%, a sólo un 30%.
La evaluación psicológica reduce el riesgo en un 66,7%.
POTENCIAL PARA EL MAÑANA
Le ayudamos a descubrir, desarrollar y optimizar el potencial del mañana.
MEJORES DECISIONES
Usted promueve el desarrollo y la optimización del mejor potencial posible para cubrir un puesto: ¡promueve la diversidad!
Lo ideal es que los candidatos participen en el proceso de contratación: refuerza la credibilidad de su proceso de contratación y los candidatos obtienen una visión de su propio potencial de desarrollo.
Con este procedimiento de evaluación acorta el tiempo – los procedimientos digitales y eficientes le ayudan a tomar decisiones transparentes y acertadas.
EQUIPO FUERTE
Con nuestros métodos se puede formar un equipo fuerte para trabajar juntos con eficacia.
El ser humano es el centro de atención
Los candidatos o empleados que se sometan a nuestros procedimientos de evaluación lo harán voluntariamente sobre la base de plantillas elaboradas por psicólogos.
El reglamento de protección de datos y la ética profesional psicológica constituyen la base y los parámetros del proceso de evaluación.
La comprensión del individuo en el proceso de evaluación es el punto clave de nuestro trabajo. Las personas y sus competencias son nuestro objetivo. Las personas y sus competencias son nuestro objetivo.