{"id":1832,"date":"2022-04-21T10:54:02","date_gmt":"2022-04-21T08:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/brandboxworld.com\/strategie\/"},"modified":"2022-08-17T15:59:22","modified_gmt":"2022-08-17T13:59:22","slug":"strategie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brandboxworld.com\/fr\/strategie\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gie"},"content":{"rendered":"\t\t
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Strat\u00e9gie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La voie vers une \u00e9valuation objective des postes<\/h3>

Les entreprises qui r\u00e9ussissent cr\u00e9ent une \u00e9quit\u00e9 interne et externe et souscrivent au concept d’equal pay. Nous \u00e9valuons votre poste \u00e0 l’aide de syst\u00e8mes d’\u00e9valuation des postes d\u00e9velopp\u00e9s au niveau international. <\/p>

www.gradar.com<\/strong><\/a><\/p>

L’\u00e9valuation des postes s’effectue selon des directives bien d\u00e9finies et peut donc \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sans pr\u00e9jug\u00e9s. Nous \u00e9valuons ainsi la valeur d’un poste et le rendons comparable \u00e0 des syst\u00e8mes d’\u00e9valuation tels que HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Vous \u00eates ainsi en mesure de d\u00e9terminer la valeur mon\u00e9taire exacte d’un poste. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9finir des moyens mesurables d’acquisition de comp\u00e9tences<\/h3>

Un profil de comp\u00e9tences int\u00e8gre la description de poste que vous avez d\u00e9j\u00e0 r\u00e9dig\u00e9e. Le profil de comp\u00e9tences est une extension de la description de poste. Les t\u00e2ches critiques, les capacit\u00e9s cognitives attendues, la personnalit\u00e9 id\u00e9ale et les domaines de comp\u00e9tence n\u00e9cessaires pour occuper un poste de mani\u00e8re id\u00e9ale y sont d\u00e9crits en d\u00e9tail. <\/p>

Ce profil est n\u00e9cessaire \u00e0 toute proc\u00e9dure de recrutement r\u00e9ussie et au d\u00e9veloppement de collaborateurs performants. La personnalit\u00e9 fait la diff\u00e9rence. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La voie vers un employ\u00e9 \u00e0 haut potentiel<\/h3>

Vous souhaitez promouvoir un(e) collaborateur(trice) ou vous voulez pourvoir un poste vacant de l’ext\u00e9rieur?<\/p>

Notre m\u00e9thodologie d’\u00e9valuation vous aidera \u00e0 faire de votre collaborateur* un cadre sup\u00e9rieur ou \u00e0 pourvoir un poste vacant de mani\u00e8re id\u00e9ale. Nous vous aidons \u00e0 r\u00e9duire consid\u00e9rablement les risques. <\/p>

Nos \u00e9valuations sont d\u00e9taill\u00e9es et nous consid\u00e9rons une personne dans sa globalit\u00e9. Nous \u00e9valuons les capacit\u00e9s cognitives, la personnalit\u00e9, le comportement en \u00e9quipe, le comportement de direction, les comp\u00e9tences, le comportement face au stress et les comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et sociales. Gr\u00e2ce \u00e0 nos expertises, vous \u00eates en mesure de prendre une d\u00e9cision meilleure et plus efficace pour combler votre poste vacant. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Choisir une profession en toute simplicit\u00e9<\/h3>

Gr\u00e2ce \u00e0 nos outils mesurables et \u00e0 notre m\u00e9thode holistique, nous pouvons aider les jeunes \u00e0 partir de 16 ans \u00e0 choisir une profession. Nous utilisons les derni\u00e8res connaissances pour \u00e9valuer les capacit\u00e9s cognitives, la personnalit\u00e9, les int\u00e9r\u00eats, la motivation personnelle et les valeurs afin d’aider les jeunes \u00e0 choisir une profession. <\/p>

Apr\u00e8s un entretien pr\u00e9liminaire, un lien est envoy\u00e9 aux participants pour qu\u2019ils puissent remplir les diff\u00e9rents questionnaires. Le r\u00e9sultat est communiqu\u00e9 par \u00e9crit dans un rapport complet. Il est possible de convenir d\u2019un rendez-vous pour un autre entretien. <\/p>

Les m\u00e9thodes d’\u00e9valuation sont actuellement en partie uniquement disponibles en anglais. Un niveau de langue moyen est suffisant pour comprendre les tests et y r\u00e9pondre. En cas de doute, il est toujours possible de recourir \u00e0 un outil de traduction. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous utilisons des m\u00e9thodes scientifiques pour vous aider \u00e0 r\u00e9ussir.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les entreprises qui ont r\u00e9ussi ont utilis\u00e9 des m\u00e9thodes d’\u00e9valuation pour \u00e9valuer leurs candidats*.<\/h3>

Pour les entreprises qui souhaitent rester comp\u00e9titives, trouver et garder les meilleurs talents sera toujours une priorit\u00e9. Nos \u00e9valuations et expertises nous donnent une vue d’ensemble des comp\u00e9tences des candidats. D’un point de vue psychologique, les candidats ont plus de chances de r\u00e9ussir s’ils peuvent s’identifier aux valeurs et aux crit\u00e8res d’un poste. <\/p>

L’ad\u00e9quation avec un poste est importante pour la r\u00e9ussite d’un nouveau membre de l’entreprise et donc pour votre r\u00e9ussite. Les \u00e9valuations que nous utilisons sont valables et fiables, car elles sont soumises \u00e0 des contr\u00f4les scientifiques pr\u00e9cis. Nous pouvons proposer les proc\u00e9dures d’\u00e9valuation et les tests de comp\u00e9tences dans le monde entier et dans de nombreuses langues. Nos \u00e9valuations peuvent donc \u00eatre utilis\u00e9es dans presque tous les pays du monde pour vous aider \u00e0 prendre vos d\u00e9cisions. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9er des comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 l'identification du potentiel pour demain<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Analyse d'une position
\n\u00c9valuation
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pr\u00e9s\u00e9lection
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\u00e9valuation du potentiel
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Cr\u00e9er des valeurs mesurables<\/div>\t<\/div>\n\n
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Le client identifie le potentiel<\/div>\t<\/div>\n\n
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Cr\u00e9ateur de comp\u00e9tences<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/svg><\/i><\/svg><\/i><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Processus et proc\u00e9dures mesurables dans le domaine de la s\u00e9lection et du d\u00e9veloppement - la voie vers l'excellence<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Cr\u00e9ation du profil de comp\u00e9tences :<\/em><\/p>\n

Un profil de comp\u00e9tences comprend la description du poste, les t\u00e2ches importantes, les capacit\u00e9s cognitives attendues, la personnalit\u00e9 id\u00e9ale, et les domaines de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour trouver un(e) collaborateur(trice) id\u00e9al(e) pour un poste. Ce profil est n\u00e9cessaire \u00e0 toute proc\u00e9dure de recrutement r\u00e9ussie. Vous pouvez nous en confier la r\u00e9alisation. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2 \u00c9valuation du poste:<\/em><\/p>

Nous \u00e9valuons les postes \u00e0 l’aide de syst\u00e8mes d’\u00e9valuation des postes d\u00e9velopp\u00e9s au niveau international.<\/p>

www.gradar.com<\/a><\/p>

L’\u00e9valuation des postes s’effectue selon des directives bien d\u00e9finies et peut donc \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sans pr\u00e9jug\u00e9s. Nous \u00e9valuons ainsi la valeur d’un poste et le rendons comparable \u00e0 des syst\u00e8mes d’\u00e9valuation tels que HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Vous \u00eates ainsi en mesure de d\u00e9terminer la valeur mon\u00e9taire exacte d’un poste. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3 m\u00e9thodes d’\u00e9valuation:<\/em><\/p>

Vous aimeriez promouvoir un(e) collaborateur(trice)* ou vous souhaitez pourvoir un poste vacant de l’ext\u00e9rieur ? La m\u00e9thode d’\u00e9valuation ou l’expertise r\u00e9alis\u00e9e vous aidera \u00e0 r\u00e9duire consid\u00e9rablement vos risques. Nos expertises sont d\u00e9taill\u00e9es et nous consid\u00e9rons une personne dans sa globalit\u00e9. Nous \u00e9valuons les capacit\u00e9s cognitives, la personnalit\u00e9, le comportement en \u00e9quipe, le leadership, les comp\u00e9tences, le comportement face au stress et les comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et sociales. Gr\u00e2ce \u00e0 l’assessment, vous \u00eates en mesure de prendre une d\u00e9cision meilleure et plus efficace pour combler votre poste vacant. Demandez un \u00e9chantillon. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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