{"id":1836,"date":"2022-04-21T10:54:02","date_gmt":"2022-04-21T08:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/brandboxworld.com\/estrategia\/"},"modified":"2022-08-17T16:01:46","modified_gmt":"2022-08-17T14:01:46","slug":"estrategia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/estrategia\/","title":{"rendered":"Estrategia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Estrategia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El camino hacia la evaluaci\u00f3n objetiva del trabajo<\/h3>

Las empresas de \u00e9xito crean equidad interna y externa y suscriben el concepto de igualdad salarial. Evaluamos su trabajo con la ayuda de sistemas de evaluaci\u00f3n de puestos desarrollados internacionalmente. <\/p>

www.gradar.com<\/strong><\/a><\/p>

La evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo se lleva a cabo con arreglo a unas directrices definidas con precisi\u00f3n y, por tanto, puede llevarse a cabo sin prejuicios. As\u00ed, evaluamos el valor de un puesto de trabajo y lo hacemos comparable con sistemas de evaluaci\u00f3n como HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Esto le permite determinar el valor monetario exacto de un trabajo. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCons\u00faltenos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Definir formas medibles de adquirir competencias<\/h3>

Un perfil de competencias integra su descripci\u00f3n de trabajo ya creada. El perfil de competencias es una extensi\u00f3n de la descripci\u00f3n del puesto. Detalla las tareas cr\u00edticas, las habilidades cognitivas esperadas, la personalidad ideal y las \u00e1reas de competencia necesarias para cubrir idealmente un puesto. <\/p>

Este perfil es necesario para el \u00e9xito de cualquier proceso de contrataci\u00f3n y el desarrollo de empleados de \u00e9xito. La personalidad marca la diferencia. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El camino para convertirse en el mejor de los resultados<\/h3>

\u00bfDesea promocionar a un empleado o quiere cubrir una vacante desde fuera?<\/p>

Nuestra metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n le ayudar\u00e1 a convertir a su empleado en un trabajador de alto rendimiento o a cubrir una vacante de forma ideal. Le ayudamos a reducir significativamente su riesgo. <\/p>

Nuestras evaluaciones son detalladas y vemos a la persona de forma hol\u00edstica. Evaluamos las capacidades cognitivas, la personalidad, el comportamiento en equipo, el comportamiento de liderazgo, la competencia, el comportamiento ante el estr\u00e9s y la competencia emocional y social. Con nuestras valoraciones, podr\u00e1 tomar una decisi\u00f3n mejor y m\u00e1s eficaz para cubrir su vacante. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolicitar muestra<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La elecci\u00f3n de la carrera es f\u00e1cil<\/h3>

Con nuestras herramientas medibles y nuestro enfoque hol\u00edstico, podemos ayudar a los j\u00f3venes de 16 a\u00f1os o m\u00e1s a elegir una carrera. Utilizamos los \u00faltimos descubrimientos para evaluar las capacidades cognitivas, la personalidad, los intereses, la automotivaci\u00f3n y los valores para ayudar a los j\u00f3venes a elegir una carrera. <\/p>

Tras un debate preliminar, se env\u00eda a los participantes un enlace para rellenar los distintos cuestionarios. El resultado se comunicar\u00e1 por escrito en un informe exhaustivo. Se puede concertar una cita para una discusi\u00f3n m\u00e1s profunda. <\/p>

Actualmente, los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n s\u00f3lo est\u00e1n disponibles en parte en ingl\u00e9s. Un nivel de idioma intermedio es suficiente para entender y responder a las pruebas. En caso de duda, se puede consultar una herramienta de traducci\u00f3n en cualquier momento. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Utilizamos m\u00e9todos cient\u00edficos para ayudarle a tener \u00e9xito<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas con \u00e9xito utilizan m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n para valorar a sus candidatos.<\/h3>

Para las empresas que quieren seguir siendo competitivas, encontrar y retener a los mejores talentos ser\u00e1 siempre una prioridad. Nuestras valoraciones y evaluaciones nos dan una visi\u00f3n global de las competencias de los candidatos. Desde el punto de vista psicol\u00f3gico, los candidatos tienen m\u00e1s \u00e9xito si se identifican con los valores y criterios de un puesto. <\/p>

La adecuaci\u00f3n a un puesto es importante para el \u00e9xito de un nuevo miembro de la empresa y, por tanto, tambi\u00e9n para el suyo. Las evaluaciones que utilizamos son v\u00e1lidas y fiables porque se someten a rigurosas pruebas cient\u00edficas. Podemos ofrecer los procedimientos de evaluaci\u00f3n y las pruebas de competencia en todo el mundo y en muchos idiomas. As\u00ed, nuestras evaluaciones pueden utilizarse en casi cualquier lugar del mundo para ayudarle en su toma de decisiones. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Creaci\u00f3n de competencias mediante la identificaci\u00f3n del potencial del ma\u00f1ana<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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An\u00e1lisis de una posici\u00f3n
\nEvaluaci\u00f3n
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preselecci\u00f3n
\ndetecci\u00f3n potencial
\nselecci\u00f3n<\/div>\t<\/div>\n\t\t\t
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evaluaci\u00f3n del potencial
\ndesarrollo
\nOptimizando el potencial<\/div>\t<\/div>\n\t\t\t
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Crear valores medibles<\/div>\t<\/div>\n\n
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El cliente identifica el potencial<\/div>\t<\/div>\n\n
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crear competencias<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/svg><\/i><\/svg><\/i><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Procesos y procedimientos medibles en el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n y el desarrollo: el camino hacia el m\u00e1ximo rendimiento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1 Cree el perfil de competencia:<\/em><\/p>\n

Un perfil de competencias incluye la descripci\u00f3n del puesto, las tareas importantes, las habilidades cognitivas esperadas, la personalidad ideal y los campos de competencia necesarios para encontrar un empleado ideal para un puesto. Este perfil es necesario para el \u00e9xito de cualquier proceso de contrataci\u00f3n. Puede pedirnos uno. Estaremos encantados de asesorarle. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2 Evaluaci\u00f3n del trabajo:<\/em><\/p>

Evaluamos los puestos de trabajo con la ayuda de sistemas de evaluaci\u00f3n de puestos desarrollados internacionalmente.<\/p>

www.gradar.com<\/a><\/p>

La evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo se lleva a cabo con arreglo a unas directrices definidas con precisi\u00f3n y, por tanto, puede llevarse a cabo sin prejuicios. As\u00ed, evaluamos el valor de un puesto de trabajo y lo hacemos comparable con sistemas de evaluaci\u00f3n como HAY grade, Paterson, Peromnes, Willis Towers Watson, etc. Esto le permite determinar el valor monetario exacto de un trabajo. Estaremos encantados de asesorarle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3 M\u00e9todos de evaluaci\u00f3n:<\/em><\/p>

\u00bfDesea promocionar a un empleado o quiere cubrir una vacante desde fuera? El m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n o el informe le ayudar\u00e1n a reducir significativamente su riesgo. Nuestras evaluaciones son detalladas y adoptamos una visi\u00f3n hol\u00edstica de la persona. Evaluamos las capacidades cognitivas, la personalidad, el comportamiento en equipo, el comportamiento de liderazgo, la competencia, el comportamiento ante el estr\u00e9s y la competencia emocional y social. Con la evaluaci\u00f3n podr\u00e1 tomar una decisi\u00f3n mejor y m\u00e1s eficaz para cubrir su vacante. Pida una muestra. Estaremos encantados de asesorarle. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estrategia El camino hacia la evaluaci\u00f3n objetiva del trabajo Las empresas de \u00e9xito crean equidad interna y externa y suscriben el concepto de igualdad salarial. Evaluamos su trabajo con la ayuda de sistemas de evaluaci\u00f3n de puestos desarrollados internacionalmente. www.gradar.com La evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo se lleva a cabo con arreglo a unas directrices […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1836","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1836"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2820,"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1836\/revisions\/2820"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brandboxworld.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}